Managerial Competences in the Implementation of the Hofstede Model in External and Internal Recruitment

DSpace/Manakin Repository

Show full item record

Title Managerial Competences in the Implementation of the Hofstede Model in External and Internal Recruitment
Tytuł równoległy: Kompetencje menedżerskie w implementacji modelu Hofstede w zewnętrznej i wewnętrznej rekrutacji
Autor: Trojanowska, Hanna
URI: http://hdl.handle.net/11331/626
Date: 2015
Źródło: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie. - Nr 34 (107) (2015), s. 163-174
Abstract: Model Hostede jest bardzo przydatnym narzędziem w procesie rekrutacji. Jednakże w tym artykule będziemy starali się udowodnić, że jest bardziej przydatny w zewnętrznej aniżeli wewnętrznej rekrutacji. Czasami poszczególne kompetencje menedżerskie są bardzo rzadkie i nie mogą być właściwie ocenione wyłącznie poprzez kryteria kulturowe. Aby tego dowieść zostanie przedstawiona analiza metodami jakościowymi case study Benettona i Tesco
Description: Hofstede's cultural dimensions model is a very useful tool in the process of recruitment. However, this paper will argue that it is more useful in external than internal recruitment. Sometimes, particular managerial competences are very rare and cannot be judged by cultural categories. This will be demonstrated in this paper through the use of qualitative methods and case studies of Benetton and Tesco

Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Uznanie autorstwa-Na tych samych warunkach 3.0 Polska

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics