Zarządzanie kompetencjami pracowników o wysokim potencjale a sukces organizacji: relacje i zależności

DSpace/Manakin Repository

Show full item record

Title Zarządzanie kompetencjami pracowników o wysokim potencjale a sukces organizacji: relacje i zależności
Tytuł równoległy: Managing the competences of employees with high potential and the organization's success : relationships and dependencies
Autor: Strzelczyk-Łucka, Joanna; Dewalska-Opitek, Anna
URI: http://hdl.handle.net/11331/2943
Date: 2019
Źródło: Współczesne wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi / redakcja naukowa Beata Domańska-Szaruga, Edyta Bombiak. - Siedlce : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2019, s. 109-126
Abstract: The turn of the 21st century is a time of changes in the perception of an employee in the organization. The complexity and dynamics of the enterprises' environment have determined the human resources as a key capital for the organization. Therefore, the position of employees with high potential (talents) seems to be crucial. This study is an attempt to present the outline of the relationship and interdependency, between the effective management of talented employees' competences and the organization's success

Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics