Browsing Wydział Nauk Społecznych / Faculty of Social Sciences by Author "Kardas, Jarosław Stanisław"

DSpace/Manakin Repository

Browsing Wydział Nauk Społecznych / Faculty of Social Sciences by Author "Kardas, Jarosław Stanisław"

Sort by: Order: Results:

  • Dedykowany program rozwoju (DPR) pracowników w przedsiębiorstwie 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 2018)
    Celem artykułu jest próba przedstawienia pól indywidualizacji w polityce kadrowej przedsiębiorstwa, ukierunkowanej na rozwój pracowników (karierę zawodową). Analiza grup funkcjonalności Dedykowanego Pro-gramu Rozwoju (DPR) ...
  • Determinants of employee development and career in a company 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Publishing House of Siedlce University of Natural Sciences and Humanities, 2012)
    Company plans and monitors its own expenses. All this leads to certain development and competitiveness. Many organizations pay particular attention on human resources. Some of them are struggling because theirs sources are ...
  • Determinanty rozwoju strukturalno-rzeczowego Wydziału Zarządzania Akademii Podlaskiej w latach 2000-2010 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 2010)
    Rozwój organizacji związany jest z przeprowadzaniem zmian, które z założenia mają wzbogacać wartości posiadanych kapitałów. Zmiany można wprowadzać stosując jedną z dwóch strategii. Pierwsza oparta o zmiany ewolucyjne, ...
  • Ergo Work : w kierunku wyrównywania szans na rynku pracy 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 2013)
    Zmiany ilościowe i strukturalne w zatrudnieniu pracowników niepełnosprawnych uzależnione są od techniki, technologii i kompetencji organizacji. Organizacje wysoko rozwinięte kształtują tzw. podejście otwarte dla wszystkich ...
  • Kariera menedżerów oparta na kompetencjach 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Akademia Podlaska, 2009)
    Menedżer wykorzystuje kluczowe kompetencje na równych polach aktywności zawodowej, oferuje pracodawcy przewagę wartości osiągniętych kompetencji. W zamian oczekuje od pracodawcy ustalenia spójnej i jasnej ścieżki kariery ...
  • Wybrane determinanty systemu oceniania pracowników w organizacji 
    Kardas, Jarosław Stanisław (Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 2019)
    The employee evaluation system is one of the most important systems in human resource management in the organization. The system indicates which attitudes, behaviors and actions of employees are accepted and expected ...

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account