Rola motywowania pracowników w procesie kształtowania sprawności organizacji

DSpace/Manakin Repository

Show full item record

Title Rola motywowania pracowników w procesie kształtowania sprawności organizacji
Autor: Bombiak, Edyta
URI: http://hdl.handle.net/11331/1448
Date: 2014
Źródło: Funkcja motywowania w zarządzaniu współczesnymi organizacjami / red. nauk. Jarosław S. Kardas, Edyta Bombiak ; Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2014, s. 15-27
Abstract: Kształtująca się obecnie gospodarka oparta na wiedzy doprowadziła do zwrócenia uwagi na istotna rolę kapitału ludzkiego oraz jego cech jakościowych. Obecnie to kapitał intelektualny pracowników staje się głównym sposobem uzyskania i utrzymania przewagi rynkowej. Systematyczne pomnażanie wiedzy i rozwój umiejętności pracowników, a także doskonalenie ważnych zachowań i motywacji, umożliwia nie tylko utrzymanie, ale również powiększanie dystansu wobec konkurencji. Jednak kapitał ludzki wymaga specyficznego podejścia do zarządzania nim, gdyż cechuje go wrażliwość na nieodpowiednie traktowanie. Istotnym uwarunkowaniem determinującym wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego jest motywowanie. Pozytywne rezultaty skutecznego motywowania znajdują odzwierciedlenie w różnych obszarach sprawności organizacji. W szczególności przyczyniają się do poprawy efektywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania korzystnej sytuacji ekonomiczno-finansowej organizacji. W opracowaniu scharakteryzowano motywację jako komponent kapitału ludzkiego oraz dokonano analizy wpływu procesu motywowania na sprawność organizacji i jednostek.

Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Uznanie autorstwa 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Uznanie autorstwa 3.0 Polska

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics