Mobbing jako bariera w wykorzystaniu kapitału ludzkiego

DSpace/Manakin Repository

Show full item record

Title Mobbing jako bariera w wykorzystaniu kapitału ludzkiego
Autor: Bombiak, Edyta
URI: http://hdl.handle.net/11331/1445
Date: 2015
Źródło: Wiedza i doświadczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem / red. nauk. Marek Cisek, Katarzyna Wąsowska. - Siedlce : Wydawnictwo Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego, 2015, s. 198-207.
Abstract: Współczesny rynek pracy – podobnie jak cała gospodarka – podlega głębokim i dynamicznym przeobrażeniom, które niosą ze sobą szereg szans ale i zagrożeń. Postępująca globalizacja i zmiany warunków konkurowania oparte na kryteriach efektywności i skuteczności prowadzą do ekonomizacji stosunków społecznych i rywalizacji nie tylko na poziomie mikroekonomicznym (między podmiotami gospodarczymi) ale też między poszczególnymi jednostkami (tzw. wyścig szczurów). Trendy te uruchamiają mechanizm generujący szereg dysfunkcji i patologii organizacyjnych na płaszczyźnie relacji pracownik-organizacja oraz pracownik-pracownik. Nieprawidłowości w miejscu pracy niosą ze sobą poważne konsekwencje społeczne i ekonomiczne, a ignorowanie tego problemu przez praktyków powoduje, że staje się on ważnym przedmiotem badawczym. Celem opracowania jest przedstawienie istoty i skutków jednej z dysfunkcji jaką stanowi zjawisko mobbingu

Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Uznanie autorstwa 3.0 Polska Except where otherwise noted, this item's license is described as Uznanie autorstwa 3.0 Polska

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account

Statistics